Электронные трудовые книжки появятся в России уже совсем скоро - с 2020 года. Закон принят Госдумой 3 декабря 2019 года.

Документ будет вступать в силу постепенно. Еще в течение года после указанной даты работники будут иметь право отказываться от электронных трудовых книжек, выбирая привычные бумажные. Тем же, кто хочет оформить цифровой документ, нужно будет подать заявление. А вот с 2021 года выбирать уже не придется - для новых работников будут вестись только электронные книжки.

В правительстве считают, что принятие законопроекта повысит уровень сохранности сведений о трудовой деятельности. Кроме того, электронный документ упростит для работника взаимодействие с кадровиками в ходе трудоустройства.

Данные о трудовой деятельности сотрудников работодатель будет ежемесячно передавать в информационную систему Пенсионного фонда РФ. Работник сможет контролировать передачу сведений через "личный кабинет" в ПФР, как пояснили в Минтруде. В случае выявления неверной или неполной информации работодатель по письменному заявлению работника будет обязан ее исправить или дополнить.

Работодатели, кроме того, должны будут до конца июня 2020 года сообщить сотрудникам о введении электронных трудовых книжек, а также о праве работника посредством письменного заявления сделать выбор между бумажным и электронным носителем.